Badanie wiarygodności kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej

22 cze 2020 - 22 cze 2020

MsMermaid
Wioślarska 8,

1 wyświetleń



STRATEGIA, PRZYWÓDZTWO






Czy można potraktować rozmowę kwalifikacyjną jako formę zeznań, od których zależy zatrudnienie właściwego  i wiarygodnego kandydata? Żyjemy w czasach kreowania siebie w social mediach. Słowo sukces odmienia się w przedkładanych CV przez każdy możliwy przypadek.



Najbliższy ideału jesteś w chwili, gdy piszesz własne cv.



Każdy, kto szuka pracy, chce się sprzedać jak najlepiej. A zatrudnienie niewłaściwego kandydata, który przedstawił się bardzo wiarygodnie, ale nieprawdziwie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to oczywista strata dla przedsiębiorstwa.


Tomasz Sidewicz, ekspert negocjacji, posługujący się m.in. technikami zaczerpniętymi z przesłuchań, pokaże w jaki sposób przejrzeć „zasłonę dymną” tworzoną przez kandydata, w jaki sposób sprawdzić jego wiarygodność i zdecydować, czy chcesz zatrudnić osobę przedstawioną w cv, czy kandydata rzeczywiście siedzącego przed Tobą podczas rozmowy kwalifikacyjnej.


 







Korzyści:






Zapraszamy na szkolenie podczas którego dowiesz się:



  • co język kandydata mówi o nim podczas rozmowy o pracę?

  • jak zadawać pytania, by kandydat miał jak najmniejsze szanse na kłamstwo?

  • kto posiada skłonności do kłamstwa i w jakich sytuacjach je ujawnia?

  • jaki wpływ na rozpoznawanie wiarygodności kandydata mają mikro ekspresje?

  • jakie są skuteczne zasady pracy podczas ustalania wiarygodności kandydata?




 









Uczestnicy







  • pracownicy działów HR i rekruterzy

  • pracownicy firm headhunterskich

  • managerowie i kierownicy projektów zatrudniający pracowników do swoich zespołów

  • właściciele firm zatrudniający kluczowych managerów swoich przedsiębiorstw




 









Program:






22 CZERWCA 2020






9.00 – 9.30  Rejestracja i powitalna kawa, herbata
9.30  Rozpoczęcie szkolenia


Język jako nośnik informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie



  • Postrzeganie świata i logika wnioskowania

  • Twój sposób komunikacji z innymi – ćwiczenia audio

  • Błędy poznawcze i ich wpływ na pracę analityczną

  • Rola procesów logicznych w profilowaniu

  • Co Twój język mówi o Tobie? – ćwiczenia audio

  • Idiolekt jako cecha osobnicza

  • Analiza idiolektów z punktu widzenia językoznawstwa kryminalistycznego

  • Ustalanie idiolektu kandydata na podstawie słownictwa, gramatyki i wymowy

  • Zagadnienia wstępne z zakresu psycholingwistyki oraz sposobów przesłuchań

  • Akty mowy i reguły konwersacyjne

  • Rozpoznanie intencji nadawcy na podstawie reguł konwersacyjnych

  • Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej – jak je zadawać, by kandydat miał jak najmniejsze szanse na kłamstwo?

  • Budowanie profilu lingwistycznego – stadia rozwoju języka

  • Analiza form językowych – ćwiczenia audio

  • Analiza języka pisanego


Ciało jako nośnik informacji o kandydacie podczas rozmowy o pracę



  • Rozpoznawanie schematów kodowania emocji podstawowych – ćwiczenia audio i video

    • Ekspresje mimiczne – wprowadzenie

    • Fakty i mity o mikro ekspresjach i ich wpływ na rozpoznawanie wiarygodności kandydata



  • Ocena wiarygodności – psychologia kłamstwa

  • Pułapki w ocenie wiarygodności

  • Zasady pracy podczas ustalania wiarygodności kandydata

  • Pułapki domysłów i spekulacji.


Przećwiczmy to na sobie – trening badania wiarygodności kandydata w praktyce



  • Skłonności do kłamania – kto je posiada i w jakich sytuacjach je ujawnia?

  • Wiarygodność, szczerość i prawdziwość kandydata – analiza logiczna

  • Emocje w komunikacji werbalnej i niewerbalnej – ćwiczenie video i audio

  • Przebieg przykładowej analizy rozmowy o pracę – ćwiczenie video i audio

  • Podsumujmy co już wiemy

  • Pytania i odpowiedzi

  • Zakończenie treningu


16.30 Zakończenie szkolenia




 









Metody:






Szkolenie składa się z 3 modułów:



  • 2 teoretycznych, które pozwala ugruntować swoją wiedzę i zrozumieć interdyscyplinarność przedmiotu

  • Analitycznego i praktycznego, którego celem jest analiza wybranych case study przygotowanych przez prowadzącego oraz wypracowanych podczas szkolenia przez uczestników.


 








-

CENA:
Zgłoszenie do 02/06/2020: 1170 PLN + 23% VAT

Cena zawiera:
uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby
materiały szkoleniowe, certyfikat
obiad, poczęstunek podczas przerw


Cena nie zawiera:
cena nie zawiera noclegu

Tomasz Sidewicz

Uznawany za jednego z najlepszych w Polsce ekspertów w dziedzinie negocjacji, perswazji i wywierania wpływu.

Wspiera polskie i zagraniczne firmy i organizacje rządowe, właścicieli firm, topowych menedżerów w negocjowaniu wielomilionowych kontraktów i strategii negocjacyjnej. Specjalizuje się także w podnoszeniu efektywności pracowników działów handlowych i zakupowych.

Doskonały znawca ludzkiej psychiki i technik umożliwiających w krótkiej chwili ocenić stan emocjonalny, gotowość zakupu, cechy charakteru mające kluczowy wpływ na efektywność biznesową.

Podczas 20. letniej praktyki biznesowej poznał specyfikę, prawie wszystkich krajów europejskich, Afryki Płn. oraz USA i Kanady. 15 lat pracy w handlu zagranicznym oraz prowadzenie negocjacji z obcokrajowcami nauczyły go wysokiej kultury biznesowej niezbędnej w środowisku międzykulturowym.

Autor wielu publikacji, artykułów, ceniony ekspert i coach w Polsce i zagranicą, którego znakiem rozpoznawalnym są ponadnormatywne efekty biznesowe jego klientów i szybki zwrot z inwestycji.

Konferencje, Kongresy

Langas Group

{{config.phoneNumber}} wyświetl numer

Poinformuj firmę, że dzwonisz z nf.pl i zapytaj o dodatkowy rabat

lub wpisz swój numer telefonu i poczekaj na kontakt z jego strony

Dziękujemy. Skontaktujemy się tak szybko jak to możliwe

HR

Płatny

Zarezerwuj uczestnictwo

Podobne wydarzenia